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褒め褒めパワー

こんにちは。
トレーナーの池照です。

先週のEQ面談から出た名言、
”しょうもないことで叱るなら、しょうもないことでも褒める”

人間関係度を向上させるには、
影響力を与えたい人をよく観察し、しょうもないことでも気にしてみましょう。
「ちょっとした声掛け」は、組織を円滑にするのにとっても利きます。
褒めるのがむずかしければ、気づいたことを伝えるだけでも大丈夫です。
「お、ブルーシャツだね」
「あ、雨だから雨靴ね」

これ、褒めてませんが、「あなたを見ています」というメッセージは伝わります。

面談をした部長さんは、
”しょうもないことで叱るなら、しょうもないことでも褒める”
に意識して行動を変えて1年、自他ともにチーム風土の変化
をポジティブに感じているそうです。

今まできにしていなかった訳じゃない、
発してなかっただけだったんですけどね。

ちなみに、
人間関係度は、
周囲とのコミュニケーションを大切にする対人的な積極性、
人との関係をポジティブにしていく行動の発揮のことです。

その意識はあっても、行動になっていない人の方が
多いかもしれません。

嬉しそうに語る部長さんの顔が、
印象的でした。

あ~、ゆっくり紅葉でも愛でたいですね。
皆様 良き3連休を!
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